1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范 围，拟定工作计划，负
责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件
中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完
成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、
正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按
用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班
费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学
习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、完成公司领导指派的其它工作。

任职要求： （转业、退伍军人、党员、干部 优先考虑） 1、人力资源相关专业本科或以上学历，服过兵役者优先考虑； 2、有三年以上大中型企业行政管理方面的工作经验； 3、有两年以上部队文职工作经验者优先考虑； 4、有良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力，有较强文字写作能力； 5、有熟练掌握并运用政策的能力； 6、处事沉稳干练、成熟、大方，能承受一定的工作压力，具备创新精神； 7、有较强保密意识； 8、从事过专利专员者优先考虑。 三 、生活方面: 1、国家层面，爱国、有政治责任感和社会责任感； 2、进取层面，勤学、勤思、勤动、勤总决； 3、为人层面，正派、忠诚、乐观、包容； 善良、成信、讲理、负责。 四、请在简历中注明目标薪酬 及 其它个人要求。 （注：应聘者，请到新闻动态处，下载本公司标准简历，并按要求填妥后在投；合则约见您！不符合条件者勿扰！谢谢合作！）完成融资后才开始招聘工作。